En tant qu’employeur important de la Communauté de Castilla y León, Syva joue un rôle décisif dans le développement économique de la région. Maintenir la diversité des talents et, surtout, les retenir et les faire évoluer positivement au sein de notre entreprise est essentiel pour réaliser notre vision et promouvoir nos valeurs fondamentales.

Depuis plusieurs années, Syva s’est engagée avec force et conviction dans plusieurs projets importants tels que :

We are Syva 3.0 dont l’objectif est de développer les talents de nos employés et attirer et retenir de nouveaux talents au sein de Syva, en accord avec nos activités, notre culture et notre vision.

L’élaboration et la mise en œuvre concrète d’un plan d’égalité, qui respecte ainsi les normes actuelles promues par le XIXe Accord général de l’industrie chimique et le Décret royal – Loi 6/2019, pour garantir l’égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes.

Collaboration active avec des centres éducatifs et des projets qui guident les étudiants dans leur avenir professionnel, comme le projet Stem Talent Girl – Science For Her organisé par la fondation ASTI à León, des sessions d’information dans les écoles et les instituts.

En outre, Syva ne compte pas ses efforts pour attirer des talents d’horizons aussi divers que les centres universitaires (ULe, FGULEM), les centres de formation professionnelle (IES Padre Isla, IES Giner de los Ríos, IES Don Bosco …), et les différents centres d’emploi (Davidown León, SOLTRA, Auto CEM).

Nous proposons également des stages, des visites de nos installations et nous participons à des salons pour l’emploi, tels que le salon LeonUp (mairie d’Ildefe-León), le salon de l’emploi et de l’entrepreneuriat, ainsi que les journées de l’étudiant ULe.