Vous avez un entretien et vous ne savez pas comment le gérer ? Afin de ne pas paniquer, il n’y a qu’une seule solution : préparer l’entretien de manière méthodique. Vous devez construire votre ton, votre discours et vous entraîner comme un sportif. N’oubliez pas que le recruteur préparera également l’entretien !

Le plus important est d’être naturel mais de ne pas négliger votre attitude !

Être naturel et crédible nécessite un véritable travail de préparation. Apprenez à parler de vous, de votre formation, de votre expérience….

Faites connaissance avec l’entreprise !

Rassemblez et prenez note des informations sur l’entreprise et sur les aspects liés à l’emploi demandé. Un petit travail de mémoire ne sera pas inutile, surtout si vous avez postulé à plusieurs emplois. Vous ferez mauvaise impression si vous faites une erreur parce que vous ne vous souvenez pas des détails de l’offre d’emploi ou de ceux de l’entreprise pour laquelle vous avez un entretien.

Internet, en général, et plus particulièrement le site web de l’entreprise et sa page LinkedIn, vous permet de connaître l’entreprise, ainsi que les produits et services qu’elle propose, ses employés et les personnes qui vous intervieweront.

Maîtrisez les informations contenues dans votre CV !

Relisez votre CV et analysez quels sont vos points forts pour le poste. Évaluez vos points forts et vos points faibles. Préparez vos arguments, car c’est sur la base de ce document que le recruteur développera ses questions. Soyez objectif et honnête. Mettez-vous à la place de la personne qui vous recevra et anticipez les questions qu’elle pourra vous poser. Interrogez-vous sur vos motivations, pourquoi cet emploi, pourquoi cette entreprise, pourquoi ce secteur d’activité …

Préparez au moins 5 questions, assurez-vous qu’elles sont adaptées au contexte de l’entreprise et au poste pour lequel vous serez interviewé.

Organisez-vous !

Renseignez-vous sur le lieu de l’entretien, l’itinéraire, les moyens de transport et les éventuels problèmes de circulation. Google Maps vous donnera de précieuses informations sur l’itinéraire et la durée du voyage. N’oubliez pas de noter le nom et le numéro de téléphone de la personne de contact au cas où quelque chose d’inattendu se produirait.

N’oubliez jamais que c’est la première impression qui compte !

Selon certaines enquêtes, 85% des recruteurs décident s’ils vont engager le candidat dans les 3 premières minutes. Souriez et saluez votre interlocuteur avec calme et confiance. Adoptez une tenue vestimentaire appropriée qui correspond au contexte de l’entreprise et de l’emploi pour lequel vous postulez.

Montrez votre enthousiasme et votre dynamisme !

Ayez une attitude ouverte, montrez votre motivation pour le processus de sélection. L’’une des erreurs que font souvent les candidats est d’éviter le contact visuel avec leur interlocuteur. Le langage corporel en dit long sur vous. Évitez de croiser les bras, ce qui est un signe de retrait ou de désaccord, ou d’adopter une attitude figée qui met en évidence votre nervosité.

Au-delà de l’attitude, n’oubliez pas de mettre en valeur vos compétences.

Par exemple, parlez de votre leadership et de votre capacité à travailler en équipe. Vos compétences sont peut-être ce qui vous différencie des autres candidats ayant un profil similaire au vôtre !

Démontrez votre capacité à écouter les questions de vos interlocuteurs, à répondre avec précision et à structurer vos réponses.

Nous espérons que ces quelques conseils vous seront utiles et vous permettrons de mettre toutes les chances de votre côté pour réussir vos entretiens d’embauche.