Tem uma entrevista e não sabe como lidar com a situação? Para não entrar em pânico, só há uma solução: preparar a entrevista metodicamente. Tem de construir o seu tom, o seu discurso e treinar como um desportista. Lembre-se de que o recrutador também estará preparado para a entrevista!

O mais importante é ser natural, mas sem descuidar a sua atitude!

Ser natural e credível requer um trabalho de preparação real. Aprenda a falar sobre si, a sua formação, a sua experiência….

Conheça a empresa!

Reúna e tome nota das informações sobre a empresa e sobre os aspetos referidos para a vaga solicitada. Um pequeno trabalho de memorização não será inútil, especialmente no caso de se ter candidatado a vários empregos. Irá causar má impressão se cometer um erro porque não se recorda dos detalhes da oferta de trabalho ou da empresa para a qual o estão a entrevistar.

A Internet, no geral, e mais especificamente a página Web da empresa e o seu perfil de LinkedIn, permitem conhecer a empresa, assim como os produtos e serviços que oferece, os seus funcionários e as pessoas que o irão entrevistar.\

Domine as informações do seu CV!

Volte a ler o seu CV e analise os pontos fortes para o posto de trabalho. Avalie os seus pontos fortes e fracos. Prepare os seus argumentos, uma vez que o recrutador irá desenvolver as suas perguntas sobre a base deste documento. Seja objetivo e sincero. Coloque-se no lugar de quem o receberá e antecipe as perguntas que lhe poderão colocar. Pergunte-se acerca das suas motivações, o motivo pelo qual se candidata ao trabalho, o motivo pelo qual escolheu esta empresa, o porquê deste setor de atividade, etc.

Prepare pelo menos 5 perguntas e certifique-se de que estão adaptadas ao contexto da empresa e ao cargo para o qual será entrevistado.

Organize-se!

Informe-se sobre o lugar da entrevista, a rota, os meios de transporte e qualquer problema de tráfego que possa surgir. O Google Maps dar-lhe-á informações valiosas sobre a rota e a duração da viagem. Lembre-se de anotar o nome e o número de telefone da pessoa de contacto, caso ocorra algo inesperado.

Nunca se esqueça que o que conta é a primeira impressão!

De acordo com alguns questionários, 85% dos entrevistadores decidem contratar um candidato nos primeiros 3 minutos. Sorria e saúde o seu interlocutor com calma e confiança. Adote um vestuário adequado que se ajuste ao contexto do negócio e o trabalho ao qual se candidata.

Mostre o seu entusiasmo e o seu dinamismo!

Tenha uma atitude aberta, mostre a sua motivação para o processo de seleção. De facto, um dos erros que os candidatos costumam cometer é evitar o contacto visual com os olhos do entrevistador. A linguagem corporal diz muito sobre nós. Evite cruzar os braços, sendo que este é um sinal de retraimento ou desacordo, ou adotar uma atitude fixa que destaque o seu nervosismo.

Mais importante do que a atitude, não se esqueça de destacar as suas capacidades

Por exemplo, fale sobre a sua liderança e a sua capacidade para trabalhar em equipa. As suas capacidades podem ser aquilo que o diferencia de outros candidatos com um perfil semelhante ao seu!

Demonstre a sua capacidade para escutar as perguntas dos seus interlocutores e responder com precisão e estruturar as suas respostas.

Se seguir estes conselhos, terá maior probabilidade de passar a entrevista com êxito.